4 октября завершилось обучение первых групп руководителей блока управления движением и хозяйства пути и сооружений по новым программам повышения квалификации «Профессионал плюс. Движение» и «Профессионал плюс. Путь». Они являются результатом кардинального обновления подходов к развитию профессиональных компетенций руководителей-железнодорожников и синергии экспертизы Корпоративного университета РЖД и университетов путей сообщения.

Департамент управления персоналом ОАО «РЖД» и Корпоративный университет в 2024 году продолжили системную работу над созданием программ развития профессиональных компетенций руководителей, которые будут учитывать потребности производственных вертикалей РЖД и соответствовать их актуальным задачам.

Новый подход к созданию таких программ — это образовательная синергия всех участников процесса. Корпоративный университет РЖД взял на себя разработку единой методологической основы обучения, а также внедрение единых образовательных стандартов путём разработки учебно-методических материалов, организации образовательного процесса, подготовки и сертификации преподавателей. Содержательное наполнение программ тематикой современных технологий работы железнодорожного транспорта обеспечивали группы экспертов – руководители центральных дирекций инфраструктуры и управления движением. Отраслевые вузы взяли на себя проведение разработанных Корпоративным университетом РЖД программ, их педагогическое сопровождение и материально-техническое обеспечение. Активно включились в проведение программ и региональные дирекции управления движением и инфраструктуры, так как обучение предусматривает отработку на практике знаний, полученных в вузовских аудиториях.

Первые программы нового образца, являющиеся эталонными для каждого вуза, были разработаны для производственных вертикалей Центральной дирекции управления движением и Центральной дирекции инфраструктуры. Обучение для 400 слушателей, прежде всего начальников станций и дистанций пути, стартовало летом на базе университетов путей сообщения в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске и Хабаровске.

Начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов, комментируя подход к созданию новых программ, подчеркнул, что этот процесс был инициирован руководством компании, «и это очень важно: руководители заботятся о том, чтобы работники обладали теми знаниями, которые сегодня так необходимы».

«Возможно, поначалу было непонятно, для чего нужно снова учить матчасть, но опыт работы показывает, что сегодняшняя ситуация часто требует нестандартных действий и развитие в этом контексте именно профессиональных навыков – необходимое условие для принятия верных решений, – уточнил Сергей Саратов. – Выпускники данных программ – это профессионалы-практики, обновившие свои теоретические знания, и я надеюсь, что они будут делиться своими знаниями с коллегами и подчинёнными».

«Профессионал плюс» для движенцев и путейцев: первый выпуск

4 октября в Российском университете транспорта (МИИТ) завершили обучение две первые группы слушателей. До конца года к числу выпускников присоединятся слушатели 18 групп, которые сейчас проходят обучение в Дальневосточном, Сибирском, Уральском и Петербургском университетах путей сообщения.

Модули программы «Профессионал плюс. Движение» охватывают несколько тематических блоков, благодаря которым слушатели обновили свои знания и навыки по организации работы железнодорожной станции, управлению эксплуатационной работой, взаимодействию с локомотивным комплексом, организации «окон» в графике движения поездов, плану формирования и системе организации вагонопотоков.

В свою очередь, программа для работников Управления пути и сооружений ЦДИ затронула целый ряд актуальных тем, среди которых организация работы путейского комплекса и сооружений, технологии проведения работ, методы контроля параметров рельсовой колеи и неразрушающего контроля рельсов, а также текущее содержание, ремонт земляного полотна и его обустройств.

Интенсивная работа – то, что присуще обеим программам. Так, слушатели, помимо четырёх очных модулей в тренинговом формате, проходили электронные курсы, изучали передовой опыт на местах, для чего были организовано выезды на предприятия. Большое внимание уделяется именно практикоориентированности и обмену опытом между слушателями в процессе обучения.

«Сегодня технологии перевозочного процесса динамично меняются, поэтому я благодарю Департамент управления персоналом компании и Корпоративный университет РЖД и наши вузы за то, что в текущих непростых условиях была разработана и претворена в жизнь эта программа, – поблагодарил заместитель начальника дирекции по кадрам и социальным вопросам Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» Алексей Гродь. – Тенденции рынка труда диктуют потребность в постоянной актуализации профессиональных знаний и навыков».

«Тезис о том, что чем выше руководитель, тем меньше ему нужны профессиональные компетенции, сегодня для РЖД неприемлем, – уверен заместитель начальника Центральной дирекции инфраструктуры по кадровым и социальным вопросам – филиала ОАО «РЖД» Дмитрий Горлевский. – Особенно когда речь идёт о руководителях путевого хозяйства, где именно знания, их объём и актуальность определяют уровень принятых решений. Вот почему эта программа сегодня имеет огромное значение не только для персонального развития и карьерных перспектив работников, но и для холдинга в целом. Необходимость создания этой программы продиктована временем».

Пилотный выпуск слушателей по новым программам профессионального развития 2024 года принципиально важен для Корпоративного университета РЖД.

«Выпускники программ «Профессионал плюс» этого года становятся нашими соавторами, ведь их обратная связь, советы, рекомендации будут использованы нами в дальнейшей работе над программами профессионального развития – большое спасибо им за это! – Поблагодарил директор Корпоративного университета РЖД Роман Баскин. – Новые программы – это старт мощного образовательного проекта, связанного с развитием профессиональных знаний управленцев-железнодорожников. При этом актуализация профессиональных знаний – это лишь часть того, что слушатели получают в процессе обучения. Важным элементом образовательного процесса является создание устойчивых коммуникаций, обмен опытом и выстраивание социальных связей, которые, безусловно, повысят эффективность работы компании в целом».

В 2024 году Корпоративный университет РЖД организовал обучение по программам «Профессионал плюс» в пяти железнодорожных вузах. В следующем, 2025 году, новые программы повышения квалификации и развития профессиональных компетенций планируется тиражировать на другие отраслевые вузы, охватив тем самым всю экосистему высшего железнодорожного образования России. Кроме того, такой подход в повышении квалификации будет распространён и на другие производственные вертикали компании.