В Корпоративном университете РЖД началось обучение уже ставшей ежегодной программы «Школа профессионалов по экологии и техносферной безопасности». 27 перспективных руководителей будут развивать профессиональные и управленческие компетенции, а также работать над проектными решениями для компании

Менять подходы ради сбережения природы

Слушатели прошли отбор среди более чем 70 кандидатов. В этом году, как и в прошлом, в состав второго потока вошли представители различных производственных вертикалей и железных дорог. В течение трёх месяцев они будут развивать профессиональные и управленческие компетенции в области экологии, охраны труда, устойчивого развития и техносферной безопасности, а также работать над проектными идеями, востребованными в компании.

«В компании создана и в полной мере функционирует система управления охраной труда. Благодаря ее эффективной работе снижается численность работников, занятых во вредных условиях труда. Ведется последовательная работа в сфере экологии. Экологическая политика ОАО «РЖД» направлена на создание комфортной и здоровой среды, а стратегия определяет ориентиры до 2030 года и на перспективу до 2035 года. В компании действует трехуровневая система управления, основанная на принципах производственного экологического контроля и мониторинга состояния окружающей среды. Нам необходимо продолжать эту планомерную работу. А для этого совершенствовать себя, развивать свои компетенции, осваивать новые подходы и использовать полученные знания на практике», — отметил главный инженер, заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Валерий Танаев, открывая первый модуль программы.

Искать ответы вместе

Программа проводится второй год. Это совместный проект Корпоративного университета РЖД, Департамента экологии и техносферной безопасности и Департамента управления персоналом ОАО «РЖД». При разработке программы учтены ключевые принципы повестки устойчивого развития, требования государственных нормативных актов и внутренних документов компании, а также специфика железнодорожного транспорта.

«Второй поток программы позволит продолжить работу по развитию компетенций перспективных руководителей Компании. Важно, что участники представляют разные подразделения и железные дороги. Это создаёт условия для обмена практическим опытом и совместного поиска актуальных решений», — отметил начальник Департамента экологии и техносферной безопасности ОАО «РЖД» Антон Домников.

Первый поток программы прошёл обучение в 2025 году. В него вошли 25 руководителей, отобранных из более чем 80 кандидатов. По итогам обучения шесть команд представили проектные решения по актуальным направлениям экологии, охраны труда и техносферной безопасности. Эксперты отметили прикладной характер работ и дали рекомендации по их дальнейшей реализации.

«Продолжение программы показывает востребованность такого формата подготовки руководителей. Здесь профессиональные знания сразу связываются с задачами компании: слушатели не только разбирают актуальные вопросы экологии, охраны труда и устойчивого развития, но и в командах ищут практические решения. Для команды нашего университета важно создавать образовательную среду, в которой специалисты из разных подразделений могут обмениваться опытом и вместе работать над задачами, значимыми для компании», — сказал директор Корпоративного университета РЖД Роман Баскин.

Три актуальных модуля

Обучение включает три очных модуля и межмодульную работу. В реализации программы участвуют управленцы РЖД, бизнес-тренеры и преподаватели Корпоративного университета РЖД, представители федеральных органов исполнительной власти и профессиональных сообществ. Такой состав позволяет рассматривать вопросы экологии, охраны труда и устойчивого развития с учётом и отраслевой специфики, и современных профессиональных подходов.

Первый модуль «Забота об окружающей среде» прошёл в начале октября. Он посвящён основным трендам устойчивого развития, экологической безопасности и задачам компании в этих сферах. Слушатели обсудили актуальные направления повестки устойчивого развития, включая адаптацию к изменению климата в РФ и климатические риски при углеродном регулировании. В центре внимания также оказались цифровая трансформация техносферной безопасности ОАО «РЖД» в условиях нового углеродного ландшафта, цифровизация мониторинга экосистем железнодорожного транспорта и экономика климатических изменений с оценкой природного капитала. Кроме того, участники рассмотрели подходы к оценке компаний в национальной рейтинговой системе, развитие Стандарта общественного капитала бизнеса и провели обсуждение локального нормативного акта ОАО «РЖД» в области экологии.

Второй модуль «Человекоцентричный подход в культуре безопасности труда» состоится в ноябре. Он будет посвящен теме современных подходов к формированию культуры безопасности труда и вовлечению работников.

Завершит обучение модуль «Устойчивое лидерство», который пройдёт в декабре. Он посвящён управленческим подходам к развитию устойчивого развития, экологии и безопасности в компании.

Важнейшим элементом этой программы является проектный трек. Итогом работы должны стать проектные идеи, востребованные в ОАО «РЖД». Для работы над ними между очными модулями слушатели будут работать в командах. Темы проектных работ связаны с экологией, охраной труда и устойчивым развитием. Завершится программа презентацией и защитой командных решений.

Материал опубликован редакцией газеты «Гудок».