HR-Партнер

Выпуск №1(7) / 2022

Скачать PDF

"Нам необходимо создать условия, которые позволят людям профессионально и личностно развиваться, вместе с компанией уверенно планировать свое будущее и будущее своей семьи"

Дмитрий Шаханов

Заместитель генерального директора
ОАО "РЖД"

"Идущая полным ходом модернизация железных дорог Востока – это не только инфраструктурные и экономические преобразования, но и новая страница в истории страны"

Василий Фролов

Заместитель генерального директора ОАО "РЖД" – начальник Дирекции развития железных дорог Восточного полигона

"Главная цель для железной дороги – не просто соответствовать запросам рынка, а самой стать драйвером для роста и развития территорий"

Евгений Вейде

Начальник Дальневосточной железной дороги

"Транссиб — это просветительская акция государства, миссия грамотности, веры и культуры"

Алексей Вульфов

Председатель Всероссийского общества любителей железных дорог

БАМ 2.0. Стратегическое направление

Благополучие и мотивация: вопросы социального благополучия и мотивации железнодорожников на Дальнем Востоке

Дальневосточный филиал Корпоративного университета РЖД: развитие управленческих навыков на местах

Почему компании делают ставку на карьерные порталы?

Библиотека: выбор экспертов

ОПЫТ RTRI (Институт технических исследований железных дорог, входит в группу компаний Japan Railways)

"Пока руководитель не слышит, не знает историй, которые создают его сотрудники, он позволяет формировать управление случайным людям"

Константин Харский

консультант, российский идеолог концепции ценностного управления, эксперт по вопросам лояльности и идеологии бизнеса

Карьерный портал: платформа для взаимодействия

2021. Время побед: награды и победы компании "РЖД" в российских и международных HR-конкурсах

На Восток: почему Дальний Восток России находится в центре внимания государства и бизнеса?

Коммуникации в компании: почему знания ценностей различных поколений - универсальный инструмент для работы с сотрудниками?

О проблемах и перспективах найма персонала на БАМе