Поиск среди материалов журнала
Новости
Знания.Live
HR-Партнер
Выпуск №1(7) / 2022

Событие

Дальневосточный филиал Корпоративного университета РЖД: развитие управленческих навыков на местах

Технологии, инвестиции и современная инфраструктура играют большую роль в развитии железнодорожного транспорта, но ключевой ценностью Российских железных дорог являются люди, преданные делу и нацеленные на результат. Формировать эти качества и развивать управленческие компетенции – одна из задач Дальневосточного филиала Корпоративного университета РЖД, обучение в котором стартовало в 2021 году.

Вектор стратегического развития

Экономическое и социальное развитие Дальнего Востока – одна из приоритетных задач государства. При этом создание и модернизация транспортной, и в первую очередь железнодорожной, инфраструктуры является основным драйвером развития региона.

Понимая важность подобных преобразований, была разработана программа «Дальневосточная железная дорога – полигон опережающего развития», одно из направлений которой – создание новых социокультурных условий, совершенствование управленческой культуры.

Одним из важных элементов в реализации этих целей стало решение об открытии филиала Корпоративного университета РЖД. В 2021 году он начал свою работу во Владивостоке, на острове Русский. Его учебная инфраструктура организована совместно с Дальневосточным федеральным университетом (ДВФУ), а все программы проводятся по стандартам, принятым в компании, и в соответствии с теми принципами, по которым уже много лет выстраивается обучение в Корпоративном университете РЖД.

Обучение стартовало в июле: первые слушатели приступили к освоению комплексных программ развития кадрового резерва – «I ступень. Управление компетенциями» и «II ступень. Управление эффективностью». Также в образовательном портфеле филиала программы по управлению проектами, клиентоориентированности, управлению рисками, проведению совещаний и переговоров и другие.

С первых дней, филиал приступил к работе в полном объеме, но в силу ограничений обучение проходило в онлайн-формате. В этот период были отлажены механизмы перехода к аудиторному обучению: совершенствовались навыки команды университета, отрабатывались инструменты взаимодействия с партнерами и слушателями.

И вот в начале октября первые группы слушателей все-таки приступили к обучению в аудиториях филиала на острове Русский. Слушателей, команду университета и его партнеров в формате телемоста Москва-Владивосток приветствовал Олег Белозёров, генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД».

«Владивосток обладает грандиозным образовательным потенциалом, и мы не случайно открыли филиал Корпоративного университета РЖД именно во Владивостоке, на острове Русский, – подчеркнул Олег Белозёров. – Развитие Восточного полигона – это не только технологии, материальные ресурсы, инвестиции. Это прежде всего люди: квалифицированные, целеустремленные, мотивированные на достижение результата. Формировать эти качества помогает доступное корпоративное образование».

Глава РЖД поблагодарил Дальневосточный федеральный университет за помощь в таком быстром старте и поздравил слушателей Дальневосточного филиала Корпоративного университета РЖД с началом обучения, отметив, что это не только новые возможности для их развития, но и большая ответственность – компания будет ждать от них не только творческого и добросовестного подхода к учебе, но и применения полученных знаний на рабочих местах.

Старт аудиторного обучения в Дальневосточном филиале

«Дальний Восток – это динамично развивающийся регион, имеющий огромное значение для компании, поэтому создание здесь филиала Корпоративного университета РЖД идет в фарватере задач и отраслевых и государственных, – отметил Роман Баскин, директор Корпоративного университета РЖД. – С самого начала мы понимали, что работа филиала будет значительно шире границ Дальнего Востока – он станет базой для развития руководителей всего Восточного полигона компании».

Одна из задач филиала – охватить образовательными программами как можно большее число железнодорожников, обеспечить усиленное и опережающее развитие руководителей железных дорог Востока.

Фундамент бизнес-образования в Корпоративном университете РЖД

Комплексные программы развития кадрового резерва — «I ступень. Управление компетенциями» и «II ступень. Управление эффективностью» — это основа бизнес-образования, направленная на повышение уровня управленческой эффективности руководителей компании. Когда в июле 2021 года филиал университета открыл свои виртуальные двери, первые слушатели приступили к онлайн-обучению именно по этим программам. Также в образовательном портфеле филиала программы по управлению проектами, клиентоориентированности, управлению рисками, проведению совещаний и переговоров и другие.

Программа «I ступень: управление компетенциями» — это обязательный управленческий минимум, предназначенный для максимально широкой целевой аудитории — всех руководителей холдинга «РЖД», ключевых специалистов и перспективных молодых работников. Цель — развитие персональной эффективности руководителя и формирование управленческого стиля, основанного на сбалансированном сочетании всех корпоративных компетенций и применении современных методов развития потенциала сотрудников и командной работы.

Основной фокус программы «II ступень: управление эффективностью» — обеспечение баланса операционного менеджмента и проектного подхода в управлении подразделениями компании. Цель — формирование единых подходов к управлению через освоение широкого спектра технологий и инструментов, необходимых руководителям для обеспечения эффективности работы организации в условиях изменяющейся среды.

«Благодаря созданию филиала мы смогли в три раза увеличить масштабы управленческой подготовки руководителей Восточного полигона, – отметила Мария Савина, заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД». – Ранее руководители дорог Восточного полигона проходили обучение в Москве, открытие Дальневосточного филиала решает задачу по увеличению количества слушателей».

На Дальнем Востоке перед компанией стоят масштабные задачи, для решения которых, по словам Андрея Ваулина, заместителя начальника Дальневосточной дороги по кадрам и социальным вопросам, нужны высококлассные управленцы. «Для реализации масштабных проектов Восточного полигона нужны креативные и образованные сотрудники с развитыми корпоративными компетенциями и высоким управленческим потенциалом, – высказал мнение Андрей Ваулин. – Филиал Корпоративного университета повысит качество подготовки руководителей и специалистов в Дальневосточном регионе».

Обучение на программе "Корпоративный МВА"

Партнерство, основанное на дружбе

Как уже было сказано, учебная инфраструктура филиала Корпоративного университета РЖД организована совместно с ДВФУ – его аудитории разместились на площадях кампуса одного из самых современных университетов России. Это партнерство является уникальным, основанным на общем стремлении и идеи развития образовательной системы Дальнего Востока.

«С Корпоративным университетом РЖД мы сотрудничаем недавно, но очень эффективно и плодотворно, – подчеркнула Елена Гаффорова, директор Школы экономики и менеджмента Дальневосточного федерального университета. – Все началось с поручения, которое со стремительной скоростью превратилось в общее дело. Как в песне: «Наш паровоз вперед летит» – вот он буквально полетел».

Развитие образовательной системы и вместе с этим формирование отраслевого образовательного сообщества в Азиатско-Тихоокеанском регионе возможно лишь при участии опытных экспертов и преподавателей.

«Лучшие эксперты, которых наша академия мы можем предоставить для программ филиала, придадут проектам слушателей новые смыслы, сделают их более технологичными и практикоприменимыми в реальных условиях на Дальнем Востоке, – выразил уверенность Михаил Кривопал, руководитель Академии управления Дальневосточного федерального университета. – Это поможет создавать и развивать новые проекты и личные связи, с которыми они будут и дальше развивать Российские железные дороги».

Приезжая во Владивосток, слушатели университета смогут не только пройти программы обучения, но и познакомиться с ним с самых разных сторон – с его промышленной и бизнес-составляющей, опытом иностранных компаний, присутствующих там, и, конечно, его историей, культурой и природой.

Группа МВА, посещение угольного терминала порта Восток

«Владивосток исторически – город-крепость, однако открытие филиала Корпоративного университета меняет смыслы: теперь Дальний Восток не крепость, закрытая от всех, а регион развития, – уверен Денис Кузнечихин, директор Дальневосточного филиала Корпоративного университета РЖД. – Дальневосточный филиал – место, где на одной площадке встречаются коллеги с разных дорог, обмениваются опытом, делятся своей экспертизой и получают новые знания, чтобы развивать регион и свои команды».

Программы цифровой трансформации

Корпоративный университет РЖД является образовательным партнером в реализации стратегии цифровой трансформации холдинга «РЖД» и проводит программы, которые становятся коммуникационными площадками для тех, кто мотивирует, инициирует и реализует технологические инновации в компании.

Важнейшим направлением работы филиала Корпоративного университета является поддержка региональных проектов по цифровой трансформации РЖД. Так, совместно с компанией «РЖД-Технологии» была проведена программа «Лидеры цифровой трансформации. Дальний Восток». Ее участниками стали 93 руководителя железных дорог и региональных производственных дирекций Восточного полигона.

Слушатели ознакомились с особенностями цифровой экономики Дальнего Востока РФ и Азиатско-Тихоокеанского региона, обсудили стратегию цифровой трансформации РЖД, изучили сквозные цифровые технологии, а также методику реализации цифровых проектов в компании.

Спикерами программы выступили представители министерства цифрового развития и связи Приморского края, руководители компании «РЖД-Технологии», профессора Школы цифровой экономики ДВФУ.

Еще одна важнейшая программа в этой теме — «Дизайн цифровых инициатив на Восточном полигоне», все инструменты которой изучаются в связке с целями, задачами, цифровыми платформами и проектами обновленной Стратегии. При этом фокус направлен на клиента компании. Ее пилот состоялся в октябре, и до конца 2021 года обучение прошли семь групп слушателей.

В рамках программы слушатели изучают:

  • мировой опыт цифровой трансформации и особенности цифрового развития Дальнего Востока России;
  • возможности улучшения пассажирского сервиса на Восточном полигоне и способы их реализации с помощью цифровых решений;
  • методологию дизайн-мышления при разработке цифровых сервисов;
  • практические методы количественных и качественных исследований клиентов РЖД.

Все это невозможно без профессионального коллектива тренеров и преподавателей, а потому, по словам руководителя филиала, этому было уделено особенное внимание. Бизнес-тренеры владивостокского филиала, помогающие им преподаватели из Москвы и Дальневосточного федерального университета – команда филиала профессионально подходит к развитию железнодорожников в условиях постоянно меняющегося мира. «Расширяя масштаб задач, филиал выходит за рамки Дальневосточной железной дороги, мы транслируем образовательные программы на всю сеть дорог Восточного полигона ОАО «РЖД», от Красноярска до Владивостока», – резюмировал Денис Кузнечихин.