Тяга к развитию
Гудок
В Корпоративном университете РЖД стартовало пилотное обучение руководителей локомотивного хозяйства по новой программе «Профессионал плюс. Тяга». Его участниками стали руководители эксплуатационных локомотивных депо.
Программа стала новым этапом развития линейки «Профессионал плюс», реализуемой в рамках обновлённого подхода к развитию профессиональных компетенций руководителей. Она ориентирована на актуализацию практических инженерных знаний, развитие современных управленческих подходов и повышение эффективности работы локомотивного комплекса.
«Для компании устойчивость перевозочного процесса напрямую связана с качеством управления локомотивным комплексом. Поэтому для нас особенно важно, чтобы руководители эксплуатационных локомотивных депо обладали актуальными знаниями как в области организации перевозочного процесса, так и в вопросах экономики, безопасности движения, технологического развития и взаимодействия с сервисными компаниями. Программа „Профессионал плюс. Тяга“ создавалась как прикладной инструмент развития руководителей и учитывает актуальные вызовы, стоящие перед Дирекцией тяги», — подчеркнул заместитель генерального директора ОАО «РЖД» — начальник Дирекции тяги Евгений Ларин.
Содержательное наполнение программы формировалось руководителями Дирекции тяги в партнёрстве с командой Корпоративного университета РЖД. Тематика обучения определялась с учётом развития современных технологий эксплуатации локомотивного парка, изменений нормативной базы и актуальных производственных задач.
«Развитие программ „Профессионал плюс“ — это часть системной работы компании по укреплению кадрового потенциала производственных вертикалей. Для нас важно, чтобы руководители не только владели современными управленческими инструментами, но и сохраняли фундаментальную инженерную базу, необходимую для принятия решений в условиях технологических изменений и роста требований к эффективности перевозочного процесса», — отметил начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Евгений Браулов.
Обучение построено по модульному принципу и включает четыре очных модуля продолжительностью по четыре дня каждый. Между ними предусмотрена работа с использованием дистанционных образовательных технологий. Один из дней каждого модуля посвящён практической отработке полученных знаний на объектах транспортной инфраструктуры.
Первый модуль программы прошёл с 26 по 29 мая. Его ключевыми темами стали организация работы тягового комплекса, задачи и функции эксплуатационного локомотивного депо в перевозочном процессе и управление финансово-экономической деятельностью предприятия. Практическая часть включала выезд в эксплуатационное локомотивное депо Москва-Сортировочная-Рязанская для отработки на практике полученных теоретических знаний, а также встречу с руководителями служб эксплуатации и экономики Дирекции тяги.
Второй модуль будет посвящён принципам конструкции локомотивов и организации эксплуатационной работы. В центре внимания третьего окажутся вопросы технологического развития, ресурсосбережения и обеспечения безопасности, а завершающий модуль сфокусируется на взаимодействии с сервисными компаниями и управлении объектами деповского хозяйства.
По словам директора Корпоративного университета РЖД Романа Баскина, пилотный этап программы «Профессионал плюс. Тяга» позволит получить обратную связь от слушателей и дополнительно усилить наиболее востребованные темы перед масштабированием обучения.
«Особенность проекта заключается в тесном взаимодействии функционального заказчика, Корпоративного университета РЖД и отраслевых вузов. Такой формат позволяет не только обеспечить единое качество подготовки руководителей по всей сети, но и оперативно актуализировать содержание программ в соответствии с изменениями технологий и нормативной базы», — подчеркнул Роман Баскин.
После завершения этапа апробации обучение по программе «Профессионал плюс. Тяга» стартует на базе отраслевых вузов в Москве, Екатеринбурге и Иркутске. Уже в конце июня — начале июля запланированы подготовка преподавателей железнодорожных вузов и передача технологии реализации программы представителям РУТ (МИИТ), УрГУПС и ИрГУПС.
Новая программа стала частью масштабной работы по развитию профессиональных компетенций руководителей ОАО «РЖД». Обновлённый подход реализуется с 2024 года по инициативе Департамента управления персоналом совместно с Корпоративным университетом РЖД. Его ключевая задача — актуализировать и восстановить прикладные инженерные знания руководителей по базовым железнодорожным тематикам, а также переосмыслить теоретические знания с учётом накопленного практического опыта.
Сегодня линейка программ «Профессионал плюс» включает три направления: «Профессионал плюс. Движение», «Профессионал плюс. Путь» и «Профессионал плюс. Тяга». Целевая аудитория программ — руководители линейных предприятий и региональных дирекций ключевых производственных вертикалей компании. В перспективе такая практика будет распространена и на другие производственные вертикали холдинга.
В 2024 году обучение по программам «Профессионал плюс. Движение» и «Профессионал плюс. Путь» прошли без малого 400 руководителей различных уровней в 20 группах на базе пяти университетов путей сообщения: РУТ (МИИТ), ПГУПС, УрГУПС, СГУПС и ДВГУПС. В 2025 году обучение по этим программам прошли более 660 руководителей в 44 группах. Одновременно расширилась география проекта: помимо Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Новосибирска и Хабаровска к реализации программ подключились Иркутск, Самара и Ростов-на-Дону.
Программы реализуются Корпоративным университетом РЖД совместно с отраслевыми вузами железнодорожного транспорта, которые обеспечивают проведение обучения на своих площадках. Корпоративный университет обеспечивает единые образовательные стандарты, актуализацию учебно-методических материалов, подготовку преподавателей и контроль качества обучения.
Дополняет очные программы цикл онлайн-мастер-классов «Лучшие практики», в рамках которого руководители и эксперты Центральной дирекции управления движением, Центральной дирекции инфраструктуры и Дирекции Тяги делятся современными управленческими решениями и производственными технологиями. Формат получил высокую оценку слушателей и будет продолжен в следующем году с обновлённой тематикой.
Развитие программы «Профессионал плюс. Тяга» стало очередным шагом в развитии линейки образовательных программ, направленных на совершенствование профессиональных компетенций руководителей ключевых производственных вертикалей компании «РЖД».
Материал опубликован редакцией газеты «Гудок».
Название: Тяга к развитию
Описание для анонса:
Картинка для анонса: Array
Детальное описание:
В Корпоративном университете РЖД стартовало пилотное обучение руководителей локомотивного хозяйства по новой программе «Профессионал плюс. Тяга». Его участниками стали руководители эксплуатационных локомотивных депо.
Программа стала новым этапом развития линейки «Профессионал плюс», реализуемой в рамках обновлённого подхода к развитию профессиональных компетенций руководителей. Она ориентирована на актуализацию практических инженерных знаний, развитие современных управленческих подходов и повышение эффективности работы локомотивного комплекса.
«Для компании устойчивость перевозочного процесса напрямую связана с качеством управления локомотивным комплексом. Поэтому для нас особенно важно, чтобы руководители эксплуатационных локомотивных депо обладали актуальными знаниями как в области организации перевозочного процесса, так и в вопросах экономики, безопасности движения, технологического развития и взаимодействия с сервисными компаниями. Программа „Профессионал плюс. Тяга“ создавалась как прикладной инструмент развития руководителей и учитывает актуальные вызовы, стоящие перед Дирекцией тяги», — подчеркнул заместитель генерального директора ОАО «РЖД» — начальник Дирекции тяги Евгений Ларин.
Содержательное наполнение программы формировалось руководителями Дирекции тяги в партнёрстве с командой Корпоративного университета РЖД. Тематика обучения определялась с учётом развития современных технологий эксплуатации локомотивного парка, изменений нормативной базы и актуальных производственных задач.
«Развитие программ „Профессионал плюс“ — это часть системной работы компании по укреплению кадрового потенциала производственных вертикалей. Для нас важно, чтобы руководители не только владели современными управленческими инструментами, но и сохраняли фундаментальную инженерную базу, необходимую для принятия решений в условиях технологических изменений и роста требований к эффективности перевозочного процесса», — отметил начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Евгений Браулов.
Обучение построено по модульному принципу и включает четыре очных модуля продолжительностью по четыре дня каждый. Между ними предусмотрена работа с использованием дистанционных образовательных технологий. Один из дней каждого модуля посвящён практической отработке полученных знаний на объектах транспортной инфраструктуры.
Первый модуль программы прошёл с 26 по 29 мая. Его ключевыми темами стали организация работы тягового комплекса, задачи и функции эксплуатационного локомотивного депо в перевозочном процессе и управление финансово-экономической деятельностью предприятия. Практическая часть включала выезд в эксплуатационное локомотивное депо Москва-Сортировочная-Рязанская для отработки на практике полученных теоретических знаний, а также встречу с руководителями служб эксплуатации и экономики Дирекции тяги.
Второй модуль будет посвящён принципам конструкции локомотивов и организации эксплуатационной работы. В центре внимания третьего окажутся вопросы технологического развития, ресурсосбережения и обеспечения безопасности, а завершающий модуль сфокусируется на взаимодействии с сервисными компаниями и управлении объектами деповского хозяйства.
По словам директора Корпоративного университета РЖД Романа Баскина, пилотный этап программы «Профессионал плюс. Тяга» позволит получить обратную связь от слушателей и дополнительно усилить наиболее востребованные темы перед масштабированием обучения.
«Особенность проекта заключается в тесном взаимодействии функционального заказчика, Корпоративного университета РЖД и отраслевых вузов. Такой формат позволяет не только обеспечить единое качество подготовки руководителей по всей сети, но и оперативно актуализировать содержание программ в соответствии с изменениями технологий и нормативной базы», — подчеркнул Роман Баскин.
После завершения этапа апробации обучение по программе «Профессионал плюс. Тяга» стартует на базе отраслевых вузов в Москве, Екатеринбурге и Иркутске. Уже в конце июня — начале июля запланированы подготовка преподавателей железнодорожных вузов и передача технологии реализации программы представителям РУТ (МИИТ), УрГУПС и ИрГУПС.
Новая программа стала частью масштабной работы по развитию профессиональных компетенций руководителей ОАО «РЖД». Обновлённый подход реализуется с 2024 года по инициативе Департамента управления персоналом совместно с Корпоративным университетом РЖД. Его ключевая задача — актуализировать и восстановить прикладные инженерные знания руководителей по базовым железнодорожным тематикам, а также переосмыслить теоретические знания с учётом накопленного практического опыта.
Сегодня линейка программ «Профессионал плюс» включает три направления: «Профессионал плюс. Движение», «Профессионал плюс. Путь» и «Профессионал плюс. Тяга». Целевая аудитория программ — руководители линейных предприятий и региональных дирекций ключевых производственных вертикалей компании. В перспективе такая практика будет распространена и на другие производственные вертикали холдинга.
В 2024 году обучение по программам «Профессионал плюс. Движение» и «Профессионал плюс. Путь» прошли без малого 400 руководителей различных уровней в 20 группах на базе пяти университетов путей сообщения: РУТ (МИИТ), ПГУПС, УрГУПС, СГУПС и ДВГУПС. В 2025 году обучение по этим программам прошли более 660 руководителей в 44 группах. Одновременно расширилась география проекта: помимо Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Новосибирска и Хабаровска к реализации программ подключились Иркутск, Самара и Ростов-на-Дону.
Программы реализуются Корпоративным университетом РЖД совместно с отраслевыми вузами железнодорожного транспорта, которые обеспечивают проведение обучения на своих площадках. Корпоративный университет обеспечивает единые образовательные стандарты, актуализацию учебно-методических материалов, подготовку преподавателей и контроль качества обучения.
Дополняет очные программы цикл онлайн-мастер-классов «Лучшие практики», в рамках которого руководители и эксперты Центральной дирекции управления движением, Центральной дирекции инфраструктуры и Дирекции Тяги делятся современными управленческими решениями и производственными технологиями. Формат получил высокую оценку слушателей и будет продолжен в следующем году с обновлённой тематикой.
Развитие программы «Профессионал плюс. Тяга» стало очередным шагом в развитии линейки образовательных программ, направленных на совершенствование профессиональных компетенций руководителей ключевых производственных вертикалей компании «РЖД».
Материал опубликован редакцией газеты «Гудок».
Детальная картинка: