Карьерный путь порой таит неожиданные повороты. Именно такой прошёл наш герой: от руководителя технического отдела до руководителя направления арт-дизайна. Сегодня он гордится результатами своей работы и проектами, над которыми трудился. Переходя от задачи к задаче, Габиб неизменно развивал качества, которыми сегодня должен обладать успешный дизайнер: креативность, желание слышать заказчика, эмпатия, любовь к своему делу и умение справляться с вызовами. Подробнее в материале.

Габиб, расскажите о своем карьерном пути, как вы пришли в Корпоративный университет РЖД? Ведь начинали вы с технической должности в РЖД, а сейчас работаете в области дизайна.

Мой путь в коллектив Корпоративного университета РЖД пролегал через молодежные программы компании. Работая в дистанции сигнализации, централизации и блокировки, я принимал в них участие почти с самого их зарождения. В 2008 году в первый раз меня пригласили на Слет молодежи РЖД. В одном из конкурсов мне удалось выиграть сертификат на обучение в тогда только появившемся Корпоративном университете РЖД. Обучался на программе "Корпоративный лидер" в одном из первых потоков.

Дизайн и иллюстрации меня интересовали всегда, и по мере возможности и свободного времени я практиковался в самых разных его форматах: от наружной рекламы, буклетов до веб и типографии. Навыки дизайна, видимо, проявлялись и в процессе обучения. В Корпоративном университете РЖД тогда не было своего дизайнера, и некоторое время мы с будущими коллегами создавали буклеты программ, навигационные схемы, оформляли рабочие тетради. В 2016 году я работал руководителем технического отдела в одной из дистанций сигнализации и связи Московской железной дороги в какой-то момент понял, что совмещать возрастающую нагрузку с интересным для меня делом, дизайном, уже не получится. Как раз тогда появилась возможность пригласить меня в штат университета, что на самом деле стало для меня довольно серьезным решением, о котором мне никогда не приходилось сожалеть. Собеседовала меня Светлана Романова. Интересно, помнит ли она, что в переписке с ней еще в 2011 году я просил перевести меня на следующий поток обучения программы "Корпоративный лидер" в связи с производственной необходимостью?

Расскажите о своих изменениях в должности или задачах за время работы в компании. Что вас мотивировало к этим изменениям?

Я раньше работал в Отделе организации обучения (ООО), теперь в Центре образовательных исследований и аналитики (ЦИА). Важной частью моей работы всегда были презентации руководства. В ООО я часто занимался интересными задачами навигации слушателей, коллеги придумывали различные форматы для эффективного взаимодействия, например группы в мессенджерах, еще до того, как мы стали пользоваться приложением Eventicious. Эти и другие задачи требовали креативного подхода в визуализации. В ЦИА мои задачи касаются вопросов представления аналитической информации для стейкхолдеров наших образовательных продуктов в РЖД и вне холдинга. Также я всегда с интересом подключаюсь к задачам представления продуктов центров и отделов, в айдентике отдельных программ, представлении новых продуктов – всего и не перечесть.

Какими достижениями в своей профессиональной жизни вы гордитесь?

Проектов, которыми горжусь, много. Это и итоговые отчеты, и презентации для первых лиц, для широкой аудитории. Везде есть высокая мера ответственности, требуется креативность, а также быть в контексте корпоративной культуры и исторического наследия железных дорог.

Например, при подготовке Отчета о самообследовании за 2022 год мы решили использовать легкие иллюстрации. В дальнейшем такой навык многократно пригодился при подготовке презентаций и многих других материалов. Думаю, это довольно яркий пример того, что сильные навыки всегда находят применение.

Какие ключевые навыки вы приобрели за время своей карьеры и как они пригодились вам в работе? Как вы считаете, какие качества наиболее важны для достижения успеха в вашей сфере деятельности?

Я считаю самым важным в своей работе – слышать заказчика и понимать аудиторию. Это не столько вопрос "хорошего слуха", сколько способности понимать, в чем "боль" и потребность. Конечно, не обойтись без креативности, а также крайне необходимо наличие отточенных навыков работы с материалом. Но без эмпатии всё уходит в пустоту, сложно достичь цель.

С какими сложностями или вызовами вам приходилось сталкиваться в своей карьере? Как вы их преодолевали?

Возможно, потому, что я выбрал по-настоящему интересное для себя дело, мне никогда не приходилось характеризовать задачи как сложности. Вот вызовы были и есть постоянно. Некоторые задачи требуют получения новых навыков, для других требуются настойчивость и усидчивость. Но всегда есть драйв и позитивная энергетика, чтобы находить максимум сил для ответов на возникшие вызовы.

Что вам больше всего нравится в своей работе?

В своей работе мне нравится находить креативные решения.

Как вы оцениваете корпоративную культуру Корпоративного университета РЖД и ее влияние на ваше профессиональное развитие?

У нас прекрасная корпоративная культура и, безусловно, она очень помогает развиваться. Обучение, как основная деятельность Корпоративного университета РЖД, в принципе связано с развитием, а что может быть важнее в жизни любого человека?

В мире дизайна огромное количество изменений происходит чуть ли не каждый месяц. Новые инструменты, новые подходы. Часто можно услышать "это устаревший дизайн..." или "слайды из нулевых". Между тем над продуктами работали лучшие специалисты своего времени. Люди очень легко отличают материал, оформленный в контексте и в духе времени, моментально считывают устаревшее, отличающееся по духу. Дизайнерам нужно постоянно работать над новыми задачами, чтобы выдавать эффектные и интересные материалы. Задачи Корпоративного университета РЖД, безусловно, всегда актуальны и поддерживают правильный вектор моего развития как дизайнера.

Как вы справляетесь со стрессом и сложными задачами?

Сложные задачи я делю на части, ставлю себе сроки по реализации каждого шага, сравниваю свои результаты с результатами лучших профессионалов нашего дела и в этом нахожу мотивацию для усидчивого продолжения работы. Также мне помогает мой опыт – никогда такого не было, что настойчивый труд не был вознагражден качественным результатом. Дорогу осилит идущий!

Что вы хотите получить от своей работы в будущем?

Думаю, я не оригинален: как и многие, я бы хотел участвовать в масштабных, тиражируемых, цитируемым проектах.

Корпоративный университет РЖД – какой он? В чем его сила? А в чем слабость?

Корпоративный университет РЖД — это очень сильная команда. Всегда открытый новому, легкий на подъем коллектив. Есть у нас особая атмосфера молодости, азарта к достижениям. В РЖД это замечают и очень ценят. Часто слышу от своих бывших коллег в РЖД или сокурсников по РГУПС, что они после обучения в Корпоративном университете РЖД возвращаются на свои рабочие места окрылёнными, с новым взглядом на перспективы и преисполненными новыми силами.

Корпоративный университет РЖД многогранный: в гранях проявляются и масштаб мышления сотрудников, и визионерство, и опыт, и глубокий профессионализм. Такой вот, выражаясь метафорически, "кристалл". А у кристаллов какие могут быть слабые стороны? Согласно теории сопромата, кристаллы обладают большой твердостью, но и некоторой хрупкостью. Поэтому, бережное отношение коллег друг к другу — это неизменная часть нашей корпоративной культуры. Получается, что нет у него слабых сторон, одни лишь сияющие грани.

- Габиб, и короткий традиционный блиц, который мы проводим в конце карьерной истории. Продолжите фразу: Корпоративный университет РЖД

как место работы уникален … атмосферой сотрудничества и стремлении к постоянному развитию.

любит… инновации, креативность, увлеченных профессионалов

раскрывает… таланты

уважает… командную работу

ценит… стремление к самосовершенствованию