Корпоративный университет РЖД отмечает 15-летие со дня основания. За эти годы он стал важной частью системы железнодорожного образования, динамично развиваясь вместе с ОАО «РЖД» и оказывая образовательную поддержку достижению стратегических целей компании. В честь этого 3 июля состоялась встреча главы холдинга Олега Белозёрова с коллективом университета.

Корпоративный университет РЖД – современная внутрикорпоративная бизнес-школа международного уровня. Эффективность его работы отмечена не только в железнодорожной отрасли, но и профессиональными сообществами на российском и мировом уровнях.

Эти достижения образовательной организации отметил генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров.

«Весь коллектив «Российских железных дорог» гордится Корпоративным университетом. В своё время он был признан лучшим корпоративным университетом мира. Для достижения таких результатов нужно не просто работать, а по-настоящему служить своему делу. Поэтому особые слова благодарности руководству, сотрудникам, преподавателям: вы даёте своим слушателям, железнодорожникам, возможность задуматься, осмыслить и своевременно приходить к новым, действительно очень интересным, неординарным идеям, – подчеркнул Олег Белозёров. – Тысячи руководителей и специалистов компании прошли обучение в Корпоративном университете, были внедрены уникальные образовательные программы. Университет стал местом, где рождаются прорывные технологии, появляются новые идеи».

Как подчеркнул директор Корпоративного университета РЖД Роман Баскин, главные принципы, которые команда университета стремится донести до слушателей, – это смотреть в будущее, не бояться фантазировать, изобретать и быть креативными.

«Благодарю руководство компании «Российские железные дороги», коллег из социально-кадрового блока и Департамента управления персоналом за многолетнюю поддержку и доверие. Сегодня сообщество наших слушателей объединяет десятки тысяч железнодорожников – от Приморья до Калининграда, а также за пределами России. Среди наших слушателей и представители ключевых партнёров вне контура холдинга. Нам по-настоящему интересно работать вместе, формировать такие комплексные команды, ведь именно они приносят реальную пользу отрасли и стране. Поэтому включаемся в решение любых задач, даже тех, которые нам на старте кажутся не всегда выполнимыми, – отметил Роман Баскин. – Подводя итог 15-летия, хочется сказать, что это не возраст, а путь, который мы прошли. Впереди видим огромное количество задач. Мы готовы браться за новые проекты и делать это с любовью, преданностью железным дорогам России».

По словам Николая Стеблянского, занимавшего пост директора Корпоративного университета РЖД в период с 2010 по 2016 год, команда сотрудников и преподавателей способна справиться с любыми вызовами.

«Когда мы создавали Корпоративный университет, не могли представить, каким он будет в 2025 году. Но этот путь пройден успешно: в 2012-м мы стали лучшими в России и уже тогда поставили задачу стать лучшими в мире, что тоже было осуществлено. Уверен, что благодаря профессиональной команде университета побед в будущем прибавится», – сказал Николай Стеблянский.

Олег Белозёров вручил сотрудникам университета ведомственные награды и специальные награды от компании. Также работники Корпоративного университета РЖД удостоены наград и благодарностей от заместителей генерального директора, руководителей филиалов компании (полный список награждённых – на сайте gudok.ru).

Университет сегодня

Меняясь в ответ на требования времени, университет продолжает следовать своим целям: развивать руководителей и формировать кадровый резерв, способный решать стратегические задачи отрасли. При этом сегодня образовательными программами охвачены разные категории сотрудников: управленцы от топ-менеджеров до линейных руководителей, перспективные специалисты, молодёжь. Университет обучает и железнодорожников из дружественных стран как по комплексным программам, так и в формате деловых стажировок на объектах компании «РЖД».

«Сегодня, когда эффективность компании напрямую зависит от компетенций управленческой команды, роль Корпоративного университета РЖД выходит за рамки только обучения. Он стал неотъемлемой частью системы развития управленцев холдинга, способных принимать стратегически верные решения, гибко реагировать на требования времени и вести за собой людей», – сказал начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Евгений Браулов.

Команда университета активно участвует в реализации молодёжной политики «Российских железных дорог», а также с первого года своей работы проводит оценку управленческих компетенций руководителей со всех магистралей. За 15 лет университет сформировал экосистему партнёрств, включая железнодорожные вузы, академические университеты и бизнес-школы, представителей сообщества лидеров корпоративного обучения России, отраслевые образовательные ассоциации.

Образовательные траектории

Сегодня университет реализует более 300 программ и проектов. При их разработке акцент сделан на поддержании баланса между развитием управленческих компетенций, личностных качеств и актуализацией профессиональных знаний слушателей. Им предлагаются комплексные образовательные решения (например, система программ для развития кадрового резерва, включая «Корпоративный MBA»), проекты под управленческую специфику той или иной вертикали РЖД (в частности, развитие управленческих команд функциональных вертикалей РЖД, «Академия управления движением», «Бизнес-аналитика», стратегические и коммуникационные сессии).

В 2024 году стартовал проект «Профессионал Плюс», зарекомендовавший себя как эффективный инструмент развития практико-ориентированных компетенций. Первыми слушателями стали руководители предприятий блока управления движением и хозяйства пути. В ближайших планах – расширение проекта на другие направления, в том числе на такие вертикали, как тяговый комплекс, СЦБ и другие.

Также в портфеле университета – образовательные траектории крат¬косрочных программ проекта «Лаборатория навыков» и программ по поддержке операционной эффективности («Цифровая трансформация компании», «Совершенствование деятельности компании на основе анализа процессов», «Бережливое производство», «Менеджмент безопасности» и другие). Развивается проект встречных технологических стажировок управленческих команд железных дорог на транспортных объектах и в производственных компаниях в разных регионах России. Это позволяет обмениваться опытом, изучать инженерные решения коллег и внедрять эффективные технологии на местах.

Команда Корпоративного университета РЖД продолжает совершенствовать существующие и предлагать новые форматы развития руководителей железнодорожной отрасли, поддерживая баланс между управленческими, профессиональными компетенциями и личностными качествами, чтобы отвечать современным вызовам и потребностям в условиях стремительного технологического развития.

фото: пресс-служба ОАО «РЖД»
Материал опубликован редакцией газеты «Гудок».