В ОАО «РЖД» стартовал новый поток образовательной программы «Наши герои». Она ориентирована на железнодорожников – участников СВО, возобновивших работу в компании.
Возвращение в компанию
В этом году программа проводится во второй раз. Её реализуют Департамент управления персоналом РЖД совместно с Департаментом социального развития, Центральной дирекцией здравоохранения, Корпоративным университетом РЖД и Роспрофжелом.
Основная её задача – дать железнодорожникам инструменты для комфортной интеграции в мирную жизнь, профессиональной адаптации, карьерного и личностного роста. На прошлой неделе 45 работников со всей сети, вернувшиеся из зоны проведения СВО, проходили обучение в Корпоративном университете РЖД и на территории парка «Патриот».
На открытии программы с участниками пообщались руководители социально-кадрового блока компании, они подробно рассказали о мерах поддержки.
Первый заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Сергей Кобзев рассказал о ключевых проектах компании. Особое внимание он уделил инновационному развитию, в частности искусственному интеллекту, позволяющему повышать эффективность операционной и производственной деятельности. Он отметил, что сегодня компании нужны профессионалы, готовые постоянно совершенствоваться, обучаясь новым технологиям и внедряя их в производство.
Опора на опыт и знания
В среду, 19 августа, состоялась встреча участников программы с генеральным директором – председателем правления ОАО «РЖД» Олегом Белозёровым.
«Спасибо за вашу стойкость и верность. Ваши действия уже говорят о том, что вы настоящие патриоты и настоящие железнодорожники. Служение стране – это ключевой момент в жизни каждого человека, гражданина. Вы это знаете лучше, чем все остальные. Сейчас для вас изменилась форма защиты страны – вы вернулись в мирную жизнь, но ответственность остаётся прежней. Сегодня бесперебойная, надёжная работа железных дорог крайне важна для всего, что происходит в стране, и в том числе для правильного проведения спецоперации, – подчеркнул Олег Белозёров. – Вы формируете будущее страны и будущее «Российских железных дорог». Поэтому на ваш опыт, знания мы и будем опираться. Для компании важно организовать правильную работу с работниками, которые принимали и принимают участие в СВО. Вместе с вами мы должны выстроить эту систему».
Глава компании пообщался со слушателями.
«Всё, что мы узнали, однозначно полезно и останется в памяти. Особенно впечатлили встречи с руководством, с Олегом Валентиновичем Белозёровым. Здорово, что в компании созданы условия для прямого диалога. Я, обычный машинист, спросил обо всём, что меня волновало, и получил обстоятельные, честные ответы», – подчеркнул участник программы, машинист автомотрисы Калининградской дистанции электроснабжения Сергей Белосохов.
Работники приняли участие в образовательных мероприятиях, посвящённых развитию деловых и личностных качеств. Среди тем – самореализация, рефлексия, коммуникация с разными категориями персонала, эмоциональный интеллект, техники борьбы со стрессом. Состоялся мастер-класс по практическому применению технологий ИИ.
Важная составляющая программы – индивидуальная работа с психологами и мотивирующие встречи с коллегами – ветеранами СВО.
Также все смогли пройти обследование в учреждениях «РЖД-Медицины».
«Работа с психологами эффективна, – отметил участник программы, замдиректора спортивного комплекса ОАО «РЖД» на ВСЖД Иван Музыкин. – В целом обучение интересное, полезное. Мы видим, что компания всесторонне поддерживает участников СВО. Большая работа ведётся по адаптации работников, вернувшихся после ранений: если они физически не в состоянии выполнять прежние обязанности, то могут пройти переобучение и перейти на другую должность. Это очень здорово».
Для слушателей были организованы экскурсии в моторвагонное депо Подмосковная и Главный центр управления РЖД. Всем участникам предложено пройти дальнейшее корпоративное обучение с учётом их профессиональных задач и перспектив.
Материал опубликован редакцией газеты «Гудок».
