Новый поток программы «Корпоративный MBA» объединил 38 руководителей со всей сети железных дорог – лучших выпускников программ развития кадрового резерва Корпоративного университета РЖД. Среди слушателей – представители центральных дирекций и департаментов ОАО «РЖД», дорог сети, дочерних обществ холдинга, а также транспортных вузов.
Образовательный проект «Корпоративный MBA» реализуется Корпоративным университетом РЖД совместно с Департаментом управления персоналом ОАО «РЖД» с 2018 года. Это одна из высших ступеней подготовки руководителей в системе корпоративного обучения компании. Проект направлен на совершенствование управленческих компетенций по передовым стандартам бизнес-образования, развитие стратегического мышления руководителей, изучение лучших отечественных практик управления.
Этот год стал новым этапом развития программы. В частности, расширяется академическое взаимодействие с ведущими бизнес-школами федеральных университетов. Среди новых партнёров – Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского госуниверситета и Академия управления Дальневосточного федерального университета.
Начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Евгений Браулов подчёркивает, что программа остаётся одной из ключевых площадок для развития управленцев компании.
«Мы рассматриваем «Корпоративный MBA» как механизм развития управленческой команды компании – людей, готовых находить решения для развития холдинга, брать на себя ответственность за сложные проекты и работать в условиях изменений. Программа помогает не только расширять профессиональный кругозор, но и выстраивать горизонтальные связи между руководителями со всей сети железных дорог, что особенно важно для реализации производственных задач компании», – сказал Евгений Браулов.
Три кита программы
«Корпоративный МВА» включает серию учебных модулей и сочетает образовательный, исследовательский и проектный треки. Руководители изучают актуальные подходы к развитию транспортной системы и проектного менеджмента, вопросы повышения операционной эффективности, применения цифровых инструментов и технологий искусственного интеллекта, а также современные практики развития транспортно-логистического бизнеса. Особое внимание уделено проектной работе: слушатели разрабатывают предложения по развитию ключевых направлений бизнеса компании с учётом технологических, экономических, социальных и инфраструктурных факторов.
Один из ключевых модулей нового потока прошёл в кампусе Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета «Михайловская дача».
Первая аудиторная встреча была направлена на развитие системного мышления и понимания современных вызовов транспортной отрасли. Была организована серия мастер-классов и экспертных сессий, посвящённых международной логистике, инфраструктурным проектам, анализу долгосрочных трендов, влияющих на развитие железнодорожного транспорта.
В рамках программы в Санкт-Петербурге слушатели встретились с представителями компании «Газпром нефть» и обсудили цифровые логистические решения компании. Также они ознакомились с работой морского многофункционального перегрузочного комплекса «Бронка», посетили депо Металлострой Северо-Западной дирекции скоростного сообщения и Музей железных дорог России.
Московская часть модуля включала посещение Центра организации дорожного движения правительства Москвы и специализированного складского комплекса АО «СДТ», где слушатели изучили современные цифровые технологии в сфере управления транспортными потоками и логистикой. Во время визитов, а также в ходе мастер-классов в Корпоративном университете РЖД отдельное внимание было уделено вопросам конкурентоспособности железнодорожного транспорта во второй половине XXI века, экономики и инвестиций в бизнесе. Кроме того, слушатели приняли участие в деловой игре, посвящённой межкультурному взаимодействию и особенностям работы в различных организационных и культурных средах. Также они приступили к генерации проектных идей и командной разработке инициатив.
Директор Корпоративного университета РЖД Роман Баскин отметил: «Корпоративный MBA» – это пространство для руководителей, которые готовы смотреть на развитие компании шире, видеть взаимосвязь между технологиями, экономикой, логистикой, кадровой политикой и изменениями внешней среды. Здесь важно не только получить новые знания, но и научиться превращать их в конкретные решения для бизнеса. Каждый поток – это большая совместная работа команды Корпоративного университета, Департамента управления персоналом ОАО «РЖД», экспертов и самих слушателей, результатом которой становятся идеи и проработанные предложения, способные влиять на развитие компании».
Курс на Дальний Восток
Следующим этапом обучения станет выездной модуль во Владивостоке в кампусе ДВФУ на острове Русский. Слушатели смогут глубже изучить специфику Дальневосточного региона, механизмы межгосударственного экономического взаимодействия и перспективы развития транспортных коридоров, связывающих Россию со странами Азиатско-Тихоокеанского региона. Программа модуля предусматривает образовательные сессии, встречи с экспертами, посещение транспортных и производственных компаний, а также изучение технологий и практик работы крупных транспортных узлов, портов и логистических предприятий Приморского края, что позволит слушателям глубже понять специфику ведения бизнеса на Дальнем Востоке.
В ходе программы шесть команд будут разрабатывать проектные решения по совершенствованию инфраструктуры, логистических и пассажирских сервисов РЖД. Завершится обучение в Москве на финальном модуле, в рамках которого команды представят и защитят свои инициативы перед аттестационной комиссией. В ходе защиты будут оцениваться актуальность и новизна проектных идей, их эффективность для компании, качество презентационных материалов и способность участников аргументированно отстаивать свои предложения.
Материал опубликован редакцией газеты «Гудок».
